未來心方向

特質

理由

對人敏銳

1.透過對談、肢體行為等觀察歸納其人格特質，初步了解此人特性，作為未來分析的基礎。例：顧問對於求職者的特質敏銳，有助於替徵才者大方向篩選出合適人選。

分析

1. 1.      以分析人才而言，需調理清晰理解每個人的特質
2. 2.      以分析工作而言，需清楚了解職務性質

以避免大材小用、讓人才無法發揮所長。

組織能力

面對企業及求才者給予龐大的資料量，要有系統性的匯整，以建立完整、有條理的企業與求才者的資料庫，有助於未來多方查詢的精確度。

抗壓性

以顧問而言，薪資採取按件計酬方式，由於採業績式，因此壓力極大。

積極主動

1. 1.      以顧問為例，須與其他顧問公司競賽，爭取案件、搶人才
2. 2.      積極吸取多方新知，以避免對資方提出的需求了解不全，做出錯誤決策與判斷

溝通能力強

需與企業、人才兩方接洽，良好的溝通能力有助順利達成雙方共識，提升媒合成功率。

溝通能力強

通常有即時討論溝通的需求，良好的溝通能力有助順利達成任務

良好的統整能力

要替公司從茫茫資料庫中配對出最適合的人才

抗壓性

以顧問而言，由於採業績式，因此壓力極大

語言能力

由於是外包式需要有基本的外語能力

能夠正確理解客戶的語意

執行力

在人資顧問中，需要有效率且精準的找到人才

需要強大的執行力

細心

在配對過程中需要仔細的觀察人格特質、學歷、特殊專長

耐心

有大筆的資料需要慢慢核對